Brasil assiste a "revolução "das babás

Brasil assiste a 'revolução' das babás. - 25/05/2011 Uma reportagem publicada nesta sexta-feira (20) pelo diário americano The New York Times relata o que chama de "revolução" das babás no Brasil, com o aumento dos salários e da mobilidade social na profissão. Intitulada "Babás ascendentes chegam à classe média brasileira", a reportagem diz que essa revolução "está destruindo o estereótipo colonial da ajuda doméstica barata, mas dedicada, na América Latina". "Conforme aumentam suas expectativas por uma melhor qualidade de vida, as babás estão cada vez mais procurando trabalhar para os muito ricos e se tornando menos acessíveis para muitas famílias de classe média", diz o texto. Para o jornal, a situação vem criando tensões sociais num país em que mais mulheres vêm entrando no mercado de trabalho sem ter o acesso aos desenvolvidos sistemas de creches que existem em algumas nações industrializadas. "Estão se apagando rapidamente os dias em que babás vestidas de branco trabalhavam por um salário humilhante, com apenas dois dias de folga a cada 15 dias. Babás mais qualificadas estão se recusando a trabalhar nos fins de semana e exigindo salários que são de duas a quatro vezes maiores do que ganhavam há apenas cinco anos", diz o texto. Apartamento, casa e terreno A reportagem cita o economista Marcelo Neri, da Fundação Getulio Vargas, segundo quem os salários médios das babás subiram 34% em termos reais entre 2003 e 2009 - mais que o dobro da média geral dos trabalhadores brasileiros -, enquanto a carga de trabalho caiu 5%, para 36,2 horas por semana. Segundo Neri, a situação reflete a ascensão da classe média brasileira, que cresceu de 37% da população, em 2003, para 55% em 2010. A reportagem cita exemplos como o da babá Andreia Soares, de 39 anos, que com um salário de cerca de R$ 5 mil mensais trabalhando para uma família de classe alta de São Paulo conseguiu ganhar dinheiro suficiente na profissão para comprar um apartamento de dois quartos, uma casa para a mãe e um terreno para o irmão e já planeja a compra de um carro que custa mais de R$ 60 mil. Apesar do progresso, o jornal observa que "alguns economistas estão céticos sobre quanto tempo mais a revolução pode durar". Neri lembra que os brasileiros ainda têm um nível educacional baixo, e Rodrigo Constantino, economista da consultoria Graphus Capital, disse que a falta de investimentos em educação no Brasil deve impedir que muitos trabalhadores domésticos encontrem outros trabalhos mais bem remunerados. Ele adverte ainda que os incessantes pedidos de aumentos salariais podem alimentar a inflação. FONTE - http://g1.globo.com/brasil/noticia/2011/05/brasil-assiste-a-revolucao-das-babas-diz-new-york-time

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Doméstica zona norte SP

Doméstica para todo serviço, 52 anos, solteira, mora na Vila Nova Cachoeirinha, tem referências e experiência,pode dormir dois dias na semana. Cozinheira, doméstica e acompanhante de idoso. Salário 1.200,00 ( pode negociar) REF 34283

Como cadastrar seu curriculo em nosso site

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Motive sua funcionária doméstica

Motive sua funcionária doméstica Por Bebel Ferreira A missão de uma funcionária doméstica é resolver os problemas cotidianos de uma casa, permitindo que seus moradores tenham mais tempo para seus afazeres pessoais. A funcionária tem que saber a importância de seu trabalho para se sentir valorizada. Ela tem que ter motivos para trabalhar, para querer aprender tudo o que lhe for orientado. Vamos enumerar alguns pontos que poderão fazer a diferença no desempenho de sua funcionária: Ensine com amor: Quando você for passar as atividades que sua funcionária deve fazer, deixe que ela perceba que você está disponível para ajudá-la em suas possíveis dificuldades, assim vai se esforçar para aprender mais rapido sua função e não ficará com medo de errar e ser repreendida. Deixe que ela participe do processo: As contribuições da funcionária são fundamentais para que novos conceitos sejam apreendidos. Para isto veja as dicas BBel. Dê autonomia a ela. Uma pessoa se sente motivada se puder exercer sua criatividade, tomar decisões, até mesmo errar. Dê autonomia a ela. Deixe que ela tome algumas iniciativas. Só tomando iniciativas ela agregará valor a à sua função de funcionária doméstica, ajudando você a pensar no dia a dia da casa. A iniciativa é uma decorrência direta da autonomia. Veja o lado humano de sua funcionária. Ela tem que saber que pode contar com você para vencer as dificuldades pessoais dela. Você não deve se tornar íntima mas invista nas relações interpessoais, dê o melhor de si. Comunicação é fundamental. Algumas palavras antes de sair de casa e uma pequena supervisão no serviço da funcionária quando volta do trabalho é fundamental. Alguns elogios ou alguma explicação extra para que o serviço fique bom é decisivo para que a funcionária se motive. Lembre-se que todos precisam de reconhecimento. Fale palavras de elogio na frente de outro funcionário ou das pessoas que moram na casa. Ela se sentirá orgulhosa do seu serviço ter sido reconhecido como bom. Uma nova funcionária contratada, mesmo com tudo para dar certo, precisa de certo tempo para se acostumar com os hábitos dos moradores da casa e para começar a se sentir parte da família. Finalizando, se ela tiver consciência da importância de seu trabalho e de como todos gostam dela na casa, ela se sentirá pertencente e fará o possível para agradar a todos. Defeitos todos têm. Compreenda-os e contorne-os. O bom relacionamento, normalmente, é construído com o tempo, paciência e compreensão. FONTE - http://bbel.uol.com.br/casa/post/motive-sua-funcionaria-domestica.aspx

CASA E CAFÉ ABRE FRANQUIAS DE EMPREGOS DOMÉSTICOS

Com o aquecimento do mercado de empregos domésticos, a área se torna muito próspera e com muita possibilidade de crescimento. Esse é o pensamento de Rodrigo Martins Neaime, criador do site Casa e Café , especializado em empregos domésticos. Para;alavancar..esse crescimento, o Casa e Café irá adotar o sistema de franquias. “Com as franquias poderemos oferecer o serviço de profissionais domésticos, em várias cidades brasileiras, com o uso do banco de dados da internet e um serviço diferenciado de assessoria para contratação do profissional”, afirma Neaime.
Na assessoria  Casa e Café, o interessado traçará um perfil do profissional que deseja contratar e já receberá uma seleção de pessoas, previamente entrevistadas e avaliadas para o cargo. “Percebemos que uma grande parcela de clientes não tem tempo para realizar todo o processo de seleção e contratação . Nesse modelo de assessoria, iremos oferecer  o profissional já pré-selecionado”.O sistema de franquias do Casa e Café terá início em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba e Salvador Para o primeiro semestre de 2011, a ideia é ter, pelo menos, cinco franquias com a perspectiva de aumento  deste número em 300%, para 2012  http://www.casaecafe.com.br/

Fonte:

http://colunistas.ig.com.br/guilhermebarros/2011/05/11/casa-e-cafe-aposta-em-franquias-para-ampliar-servicos-na-area-de-empregos-domesticos/