Babás - dicas para uma boa contratação

DICAS PARA UMA BOA CONTRATAÇÃO - BABÁS Verifique e cheque toda a documentação RG, CPF, CP e comprovante de residência. Se puder faça uma visita a casa dela para ter certeza onde mora e com quem´ Verifique na carteira profissional o tempo trabalhado em cada residência; Verifique as cartas de referências e cheque com as informações da carteira profissional Solicite o número de telefones dos ex-empregadores. Não aceite telefones celulares, peça telefones fixos. Ligue para eles e tente manter uma diálogo para saber mais sobre o trabalho dela na casa Perguntas sobre o trabalho anterior Pergunte sobre a criança que cuidava ( nome, idade, o que ela gostava de fazer) Tente saber qual as atitudes da criança que ela não gostava e qual a reação dela diante dessas atitudes, pergunte como era a alimentação da criança, os medicamentos, quais as dificuldades que tinha no trabalho anterior e como conseguiu superá-las. Enfim faça todas as perguntas possíveis e imagináveis. Não tenha pressa durante a entrevista e não tenha receio de perguntar . Relate à candidata todo o trabalho que irá realizar com a criança, pergunte sobre a sua paciência no cuidado com a criança, procure saber seus valores e princípios éticos e morais. Incentive-a a falar sobre ela, seus gostos e costumes, sua família, seus amigos, etc. Procure verificar se não há contradições na fala da babá DICAS PÓS-ENTREVISTA Faça contato com os ex-empregadores. Procure saber de tudo sobre ela, as crianças que cuidava, qual a idade das crianças, como era o relacionamento dela com as crianças, se deixavam a babá sozinha com as crianças, se as crianças gostavam da babá. Converse bastante com o ex-empregador DICAS DURANTE A CONTRATAÇÃO No inicio do trabalho, procure deixar uma pessoa de sua confiança junto com a babá. Faça visitas surpresas, ou peça para alguém de sua confiança fazê-lo, passando em casa em horários não previstos. Observe a(s) criança(s) e a babá; Ligue algumas vezes durante o dia para saber da criança Longe da babá converse com o seu filho e tente saber como está o relacionamento dela com ele (a) Discretamente examine o corpo da criança www.casaecafe.com.br

Como evitar problemas ao contratar domésticas

Advogado ensina como evitar problemas ao contratar domésticas Tarefas sem consentimento prévio são acúmulo de função, diz especialista. Atividades devem ser combinadas entre patrão e funcionário antes do contrato. Antes mesmo de começar a trabalhar na casa do novo patrão, o empregado doméstico precisa combinar, com detalhes, qual vai ser a sua rotina de trabalho. Não são raras as vezes em que um trabalhador é contratado para fazer um único tipo de atividade, como limpeza ou cuidar de crianças, mas acaba assumindo funções diferentes a pedido do dono da casa - sem receber mais por isso. Consultado pelo G1, o advogado trabalhista Gilson Freire da Silva orienta que é fundamental fazer um contrato de trabalho. No documento deve estar tudo o que o empregado fará na residência. O que não estiver na lista será considerado acúmulo de função. Se o patrão colocou uma função abrangente na carteira de trabalho, o trabalhador tem que entender que está fazendo um serviço abrangente"Gilson Freire da Silva, advogadoOutra dica de Silva, que ajuda a garantir os direitos do empregado doméstico, é pedir que o patrão coloque a função combinada na carteira de trabalho. Segundo ele, se a pessoa é contratada para ser babá, por exemplo, é preciso que isso esteja claro no documento. Caso o funcionário faça qualquer tarefa que fuja ao estabelecido, ele pode acionar a Justiça. Contudo, o funcionário deve ficar atento ao registro. O advogado explica que se a pessoa for contratada para passar roupas, por exemplo, e o patrão o registra de forma genérica, como serviços gerais ou simplesmente empregada doméstica, o trabalhador terá que fazer outras tarefas que fujam ao combinado sem reclamar. Isto porque, de acordo com Silva, o registro dessa forma engloba várias funções. “Se o patrão colocou uma função abrangente na carteira de trabalho, o trabalhador tem que entender que está fazendo um serviço abrangente”, explica. De acordo com o advogado, as obrigações de cada tipo de empregado doméstico foram estabelecidas culturalmente. Dessa forma, por mais que uma babá e uma faxineira, por exemplo, sejam domésticas, fica claro que a primeira cuida exclusivamente de crianças e a segunda, da limpeza. saiba mais 'Hoje, não erro', diz corretora que testa domésticas antes de contratar em MS“Existe uma natureza da função, seus usos e costumes. Se você contrata uma babá, lavar roupas e lavar pratos já estariam fora do estabelecido”, diz. Diarista Os patrões também devem estar atentos ao solicitarem os serviços de diaristas. Se essas profissionais passarem a fazer limpeza com certa frequência, pode ser caracterizado vínculo empregatício. Se a pessoa prestar serviços na casa de uma família até duas vezes por semana, continuam sendo diaristas. Com mais frequência, a partir de três vezes por semana, o funcionário pode ser considerado fixo. “Considera-se vínculo empregatício qualquer trabalho não eventual. Não pode haver dependência econômica [com o patrão] ou exclusividade”, afirma o advogado trabalhista. É por isso que, segundo ele, a Justiça entende que contratar uma diarista mais de três vezes em uma mesma semana, independentemente se for em dias aleatórios, a profissional será considerada uma funcionária e terá os mesmos direitos que uma empregada doméstica contratada a longo prazo. “Se a pessoa prestar serviços duas vezes na semana, já seria serviço eventual”, completa. Fonte -http://g1.globo.com/mato-grosso-do-sul/noticia/2011/08/advogado-orienta-como-evitar-problemas-ao-contratar-domesticas.html

Doméstica diz como ficou sua vida depois de ter o registro em carteira

http://g1.globo.com/ceara/noticia/2011/08/nunca-deixei-de-tirar-ferias-diz-domestica-sobre-vida-apos-registro.html

Agência alemã decidiu recrutar avós para trabalharem como babás para famílias no exterior

Uma agência alemã decidiu recrutar 'avós' para trabalharem como babás para famílias no exterior. Em vez das adolescentes que normalmente se oferecem para o trabalho de au pair -- que envolve tomar conta das crianças e da casa, em troca da experiência de viver com uma família em outro país - a agência Granny Au Pair escolhe mulheres mais maduras, que querem uma chance de conhecer o mundo. Rita Charalampiev, uma mulher casada de 62 anos e com uma filha já adulta, acaba de voltar à Alemanha após uma temporada de 6 meses no Canadá, onde ela cuidava de gêmeos de 2 anos e meio de idade e cozinhava. "Eu gostava do meu trabalho e me sentia jovem. Comecei a me lembrar de todas as canções infantis, dos jogos que costumava jogar. Havia muita diversão, amor, barulho e trabalho. E eu ainda recebia de volta lindos sorrisos com olhinhos brilhando", conta ela. "Eu sempre vou sentir falta das pessoas simpáticas, educadas e relaxadas que conheci no Canadá." 'Antigos sonhos' A criadora da agência, Michaela Hansen, de 50 anos, teve a ideia ao ver um programa de TV sobre jovens au pairs. "Eu pensei: por que não há algo parecido para mulheres mais velhas?" Hansen imaginou que, como ela, muitas mulheres que cresceram na República Democrática Alemã casaram-se cedo, tiveram filhos e nunca conseguiram uma oportunidade de viver no exterior e trabalhar como au pair, como fazem muitas adolescentes e jovens europeias. Michaela Hansen teve a ideia de criar a Granny Au Pair após ver um programa na TV "Muitas vezes as pessoas mais velhas se lembram com um pouco de melancolia de seus antigos sonhos. Viver no exterior é frequentemente um deles. Algumas queriam emigrar para os Estados Unidos, outras sonhavam em viver numa fazenda de ovelhas na Nova Zelândia. Até mesmo o sonho de trabalhar como au pair em outro país não foi realizado", diz Hansen. Novas experiências Hoje, já aposentadas e com filhos criados, essas mulheres maduras teriam tempo e disposição para conhecer outras culturas. "Quando li no jornal sobre a agência Granny Au Pair, fiquei empolgada e me ofereci imediatamente. Eu gosto de viajar, viver novas experiências, conhecer pessoas de outros países... Além disso, queria melhorar um pouco o meu inglês", disse Charampiev. Como ela, mais de 400 mulheres se inscreveram desde a criação da agência em 2010. Cerca de 50 delas já tiveram a oportunidade de viver com famílias em países como Austrália, Grã-Bretanha, Jordânia, França, Índia, Namíbia e Itália por períodos que variam entre três meses e um ano. A agência tem candidatas com idades entre 35 e 76 anos, mas a maioria delas fica na faixa entre 55 e 65 anos. Como as au pairs mais jovens, elas tomam conta de crianças em troca de quarto e comida. Normalmente não há salário, mas a família e a au pair podem fazer qualquer tipo de acordo. Muitas famílias pagam as passagens aéreas e oferecem algum dinheiro para as despesas diárias. "Elas (mulheres maduras) são mais responsáveis, tem experiência de vida, já criaram filhos e cuidaram de uma casa. Já as mais jovens estão interessadas em namorados e festas" Corinna Von Valtier, gerente Granny Au Pair No momento da inscrição, as interessadas pagam uma taxa de 35 euros (R$ 80) e quando uma família compatível é encontrada, outros 250 euros (R$ 575). Responsabilidade x energia A gerente da Granny Au Pair, Corinna Von Valtier, acredita que as 'avós' têm grandes vantagens na comparação com as adolescentes. "Elas são mais responsáveis, tem experiência de vida, já criaram filhos e cuidaram de uma casa. Já as mais jovens estão interessadas em namorados e festas." Rita Charalampiev admite que talvez as mulheres mais maduras não tenham tanta energia, mas acha que elas não têm dificuldades em fazer o trabalho de au pair por seis meses ou um ano. Hansen lembra, no entanto, que os dois lados devem ter tolerância. Segundo ela, a au pair precisa ser tratada com respeito, mas não pode querer ensinar a família como criar seus filhos. Mesmo com possíveis conflitos no caminho, o número de mulheres maduras interessadas em viver a experiência vem crescendo nos últimos meses. Von Valtier diz que está ocupada montando uma base de dados com as informações das candidatas a au pair, que agora já não são mais apenas alemãs. Mulheres espanholas, italianas, britânicas e até brasileiras já procuraram a Granny Au Pair em busca de uma oportunidade de passar algum tempo em outro país. Fonte - http://www.bbc.co.uk/portuguese/noticias/2011/08/110810_grannyaupair

SENADO APROVA SEGURO-DESEMPREGO PARA TRABALHADOR DOMÉSTICO

Projeto do Senado Federal que garante ao trabalhador doméstico direito ao seguro-desemprego, mesmo que ele não tenha contribuído para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), foi aprovado hoje (3) na Comissão de Assuntos Sociais da Casa. A matéria assegura ao trabalhador doméstico que tenha trabalhado durante 15 meses o pagamento em única parcela, no valor de um salário mínimo (R$ 545), do seguro-desemprego. Segundo o projeto, para financiar este direito, o empregador terá que pagar 1% a mais da contribuição para a Previdência Social, ou seja, passará a pagar 13%, nos casos em que não for feita a inscrição do trabalhador doméstico no FGTS. A relatora da proposta, senadora Ana Amélia (PP-RS), diz que o projeto assegura aos trabalhadores domésticos direitos iguais aos dos demais trabalhadores. "Recentemente, a OIT [Organização Internacional do Trabalho] reconheceu que é preciso igualar os direitos dos empregados domésticos aos dos demais trabalhadores, e o Brasil esta avançando nesta área, o governo brasileiro já sinalizou nesta direção." De acordo com Ana Amélia, apesar de o projeto ter sido aprovado, os parlamentares levantaram a questão de que ainda não há uma regra legal que garanta o seguro-desemprego para o empregado doméstico. Por isso, o projeto pode ser invalidado por uma lei que tenha mais força legal. "Ele [projeto] foi aprovado, mas vamos aguardar as modificações que o governo deverá fazer. Nesse caso, há possibilidade de o projeto ser anulado por uma lei superior que o governo poderá adotar", explicou a senadora. O governo terá de fazer modificações na legislação que trata do trabalho doméstico por causa da Convenção da OIT que garante aos domésticos os mesmos direitos de outros trabalhadores. O Brasil já deu sinais de que vai adotar as recomendações da organização. Ao comentar o projeto de lei, o senador Paulo Paim (PT-RS), disse que ele poderá garantir aos trabalhadores domésticos "algum fundo" enquanto procuram outro emprego. Para ele, apesar de ser uma "bela iniciativa", a lei poderá gerar problemas, porque quem paga o seguro-desemprego não é a Previdência Social e sim o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), ligado ao Ministério do Trabalho. "Então, como transferir uma quantia em dinheiro da Previdência Social para o FAT para que este pague o seguro-desemprego para a empregada doméstica?", perguntou Paulo Paim. De acordo com o parlamentar, o seguro-desemprego só é viável se a trabalhadora doméstica receber seu FGTS. O projeto foi votado em caráter terminativo no Senado e segue agora para análise da Câmara dos Deputado Fonte - http://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/politica/2011/08/03/interna_politica,263803/senado-aprova-projeto-que-garante-seguro-desemprego-a-trabalhador-domestico.shtml

Data para treinamento de babás e domésticas em São Paulo

Treinamento para babás - Dias 15, 16 e 17 de agosto (semana) Treinamento para babás - Dias 20 e 27 de agosto (sábado) Treinamento para domésticas - Dias 27/08 e 03/09 (sábado) Valor do investimento - R$ 130,00 Carga horária - 12 horas Local - Avenida Atlântica, 1465 - Socorro Zona Sul - SP

Revista Meu Próprio Negócio destaca as pequenas franquias de sucesso

revista Meu Próprio Negócio traz um destaque para as microfranquias que hoje são um sucesso. Casa e Café empregos domésticos é destaque entre as pequenas franquias. Tornar-se empreendedor é o sonho da maioria dos brasileiros. Sobram boas idéias, disposição e qualificação profissional, mas muitas vezes falta capital para transformar o desejo em uma realidade de sucesso. Para quem busca também a segurança oferecida pelo sistema de francising, o sonho parece ainda mais caro e distante. Entre esses brasileiros as microfranquias (franquias com investimento abaixo de R$ 50.000,00) vem se consolidando nos últimos anos como uma alternativa de baixo investimento, reduzida complexidade operacional e boas possibilidades de lucro. Dentre essas pequenas franquias A Casa e Café Empregos Domésticos oferece uma boa oportunidade de negócio. Nessa franquia de serviços, é oferecido ao cliente assessoria na contratação de mão de obra doméstica como babá, empregada doméstica, cozinheira, diarista, motorista particular. O preço da franquia é acessível e o retorno do investimento é rápido. As duas primeiras franquias já estão funcionando e são o maior sucesso,São Paulo e Rio de Janeiro Para agosto duas novas franquias serão inauguradas uma em Campinas e outra no ABC Paulista. www.casaecafe.com.br .