Babás - dicas para uma boa contratação

DICAS PARA UMA BOA CONTRATAÇÃO - BABÁS Verifique e cheque toda a documentação RG, CPF, CP e comprovante de residência. Se puder faça uma visita a casa dela para ter certeza onde mora e com quem´ Verifique na carteira profissional o tempo trabalhado em cada residência; Verifique as cartas de referências e cheque com as informações da carteira profissional Solicite o número de telefones dos ex-empregadores. Não aceite telefones celulares, peça telefones fixos. Ligue para eles e tente manter uma diálogo para saber mais sobre o trabalho dela na casa Perguntas sobre o trabalho anterior Pergunte sobre a criança que cuidava ( nome, idade, o que ela gostava de fazer) Tente saber qual as atitudes da criança que ela não gostava e qual a reação dela diante dessas atitudes, pergunte como era a alimentação da criança, os medicamentos, quais as dificuldades que tinha no trabalho anterior e como conseguiu superá-las. Enfim faça todas as perguntas possíveis e imagináveis. Não tenha pressa durante a entrevista e não tenha receio de perguntar . Relate à candidata todo o trabalho que irá realizar com a criança, pergunte sobre a sua paciência no cuidado com a criança, procure saber seus valores e princípios éticos e morais. Incentive-a a falar sobre ela, seus gostos e costumes, sua família, seus amigos, etc. Procure verificar se não há contradições na fala da babá DICAS PÓS-ENTREVISTA Faça contato com os ex-empregadores. Procure saber de tudo sobre ela, as crianças que cuidava, qual a idade das crianças, como era o relacionamento dela com as crianças, se deixavam a babá sozinha com as crianças, se as crianças gostavam da babá. Converse bastante com o ex-empregador DICAS DURANTE A CONTRATAÇÃO No inicio do trabalho, procure deixar uma pessoa de sua confiança junto com a babá. Faça visitas surpresas, ou peça para alguém de sua confiança fazê-lo, passando em casa em horários não previstos. Observe a(s) criança(s) e a babá; Ligue algumas vezes durante o dia para saber da criança Longe da babá converse com o seu filho e tente saber como está o relacionamento dela com ele (a) Discretamente examine o corpo da criança www.casaecafe.com.br

Como evitar problemas ao contratar domésticas

Advogado ensina como evitar problemas ao contratar domésticas Tarefas sem consentimento prévio são acúmulo de função, diz especialista. Atividades devem ser combinadas entre patrão e funcionário antes do contrato. Antes mesmo de começar a trabalhar na casa do novo patrão, o empregado doméstico precisa combinar, com detalhes, qual vai ser a sua rotina de trabalho. Não são raras as vezes em que um trabalhador é contratado para fazer um único tipo de atividade, como limpeza ou cuidar de crianças, mas acaba assumindo funções diferentes a pedido do dono da casa - sem receber mais por isso. Consultado pelo G1, o advogado trabalhista Gilson Freire da Silva orienta que é fundamental fazer um contrato de trabalho. No documento deve estar tudo o que o empregado fará na residência. O que não estiver na lista será considerado acúmulo de função. Se o patrão colocou uma função abrangente na carteira de trabalho, o trabalhador tem que entender que está fazendo um serviço abrangente"Gilson Freire da Silva, advogadoOutra dica de Silva, que ajuda a garantir os direitos do empregado doméstico, é pedir que o patrão coloque a função combinada na carteira de trabalho. Segundo ele, se a pessoa é contratada para ser babá, por exemplo, é preciso que isso esteja claro no documento. Caso o funcionário faça qualquer tarefa que fuja ao estabelecido, ele pode acionar a Justiça. Contudo, o funcionário deve ficar atento ao registro. O advogado explica que se a pessoa for contratada para passar roupas, por exemplo, e o patrão o registra de forma genérica, como serviços gerais ou simplesmente empregada doméstica, o trabalhador terá que fazer outras tarefas que fujam ao combinado sem reclamar. Isto porque, de acordo com Silva, o registro dessa forma engloba várias funções. “Se o patrão colocou uma função abrangente na carteira de trabalho, o trabalhador tem que entender que está fazendo um serviço abrangente”, explica. De acordo com o advogado, as obrigações de cada tipo de empregado doméstico foram estabelecidas culturalmente. Dessa forma, por mais que uma babá e uma faxineira, por exemplo, sejam domésticas, fica claro que a primeira cuida exclusivamente de crianças e a segunda, da limpeza. saiba mais 'Hoje, não erro', diz corretora que testa domésticas antes de contratar em MS“Existe uma natureza da função, seus usos e costumes. Se você contrata uma babá, lavar roupas e lavar pratos já estariam fora do estabelecido”, diz. Diarista Os patrões também devem estar atentos ao solicitarem os serviços de diaristas. Se essas profissionais passarem a fazer limpeza com certa frequência, pode ser caracterizado vínculo empregatício. Se a pessoa prestar serviços na casa de uma família até duas vezes por semana, continuam sendo diaristas. Com mais frequência, a partir de três vezes por semana, o funcionário pode ser considerado fixo. “Considera-se vínculo empregatício qualquer trabalho não eventual. Não pode haver dependência econômica [com o patrão] ou exclusividade”, afirma o advogado trabalhista. É por isso que, segundo ele, a Justiça entende que contratar uma diarista mais de três vezes em uma mesma semana, independentemente se for em dias aleatórios, a profissional será considerada uma funcionária e terá os mesmos direitos que uma empregada doméstica contratada a longo prazo. “Se a pessoa prestar serviços duas vezes na semana, já seria serviço eventual”, completa. Fonte -http://g1.globo.com/mato-grosso-do-sul/noticia/2011/08/advogado-orienta-como-evitar-problemas-ao-contratar-domesticas.html

Doméstica diz como ficou sua vida depois de ter o registro em carteira

http://g1.globo.com/ceara/noticia/2011/08/nunca-deixei-de-tirar-ferias-diz-domestica-sobre-vida-apos-registro.html

Agência alemã decidiu recrutar avós para trabalharem como babás para famílias no exterior

Uma agência alemã decidiu recrutar 'avós' para trabalharem como babás para famílias no exterior. Em vez das adolescentes que normalmente se oferecem para o trabalho de au pair -- que envolve tomar conta das crianças e da casa, em troca da experiência de viver com uma família em outro país - a agência Granny Au Pair escolhe mulheres mais maduras, que querem uma chance de conhecer o mundo. Rita Charalampiev, uma mulher casada de 62 anos e com uma filha já adulta, acaba de voltar à Alemanha após uma temporada de 6 meses no Canadá, onde ela cuidava de gêmeos de 2 anos e meio de idade e cozinhava. "Eu gostava do meu trabalho e me sentia jovem. Comecei a me lembrar de todas as canções infantis, dos jogos que costumava jogar. Havia muita diversão, amor, barulho e trabalho. E eu ainda recebia de volta lindos sorrisos com olhinhos brilhando", conta ela. "Eu sempre vou sentir falta das pessoas simpáticas, educadas e relaxadas que conheci no Canadá." 'Antigos sonhos' A criadora da agência, Michaela Hansen, de 50 anos, teve a ideia ao ver um programa de TV sobre jovens au pairs. "Eu pensei: por que não há algo parecido para mulheres mais velhas?" Hansen imaginou que, como ela, muitas mulheres que cresceram na República Democrática Alemã casaram-se cedo, tiveram filhos e nunca conseguiram uma oportunidade de viver no exterior e trabalhar como au pair, como fazem muitas adolescentes e jovens europeias. Michaela Hansen teve a ideia de criar a Granny Au Pair após ver um programa na TV "Muitas vezes as pessoas mais velhas se lembram com um pouco de melancolia de seus antigos sonhos. Viver no exterior é frequentemente um deles. Algumas queriam emigrar para os Estados Unidos, outras sonhavam em viver numa fazenda de ovelhas na Nova Zelândia. Até mesmo o sonho de trabalhar como au pair em outro país não foi realizado", diz Hansen. Novas experiências Hoje, já aposentadas e com filhos criados, essas mulheres maduras teriam tempo e disposição para conhecer outras culturas. "Quando li no jornal sobre a agência Granny Au Pair, fiquei empolgada e me ofereci imediatamente. Eu gosto de viajar, viver novas experiências, conhecer pessoas de outros países... Além disso, queria melhorar um pouco o meu inglês", disse Charampiev. Como ela, mais de 400 mulheres se inscreveram desde a criação da agência em 2010. Cerca de 50 delas já tiveram a oportunidade de viver com famílias em países como Austrália, Grã-Bretanha, Jordânia, França, Índia, Namíbia e Itália por períodos que variam entre três meses e um ano. A agência tem candidatas com idades entre 35 e 76 anos, mas a maioria delas fica na faixa entre 55 e 65 anos. Como as au pairs mais jovens, elas tomam conta de crianças em troca de quarto e comida. Normalmente não há salário, mas a família e a au pair podem fazer qualquer tipo de acordo. Muitas famílias pagam as passagens aéreas e oferecem algum dinheiro para as despesas diárias. "Elas (mulheres maduras) são mais responsáveis, tem experiência de vida, já criaram filhos e cuidaram de uma casa. Já as mais jovens estão interessadas em namorados e festas" Corinna Von Valtier, gerente Granny Au Pair No momento da inscrição, as interessadas pagam uma taxa de 35 euros (R$ 80) e quando uma família compatível é encontrada, outros 250 euros (R$ 575). Responsabilidade x energia A gerente da Granny Au Pair, Corinna Von Valtier, acredita que as 'avós' têm grandes vantagens na comparação com as adolescentes. "Elas são mais responsáveis, tem experiência de vida, já criaram filhos e cuidaram de uma casa. Já as mais jovens estão interessadas em namorados e festas." Rita Charalampiev admite que talvez as mulheres mais maduras não tenham tanta energia, mas acha que elas não têm dificuldades em fazer o trabalho de au pair por seis meses ou um ano. Hansen lembra, no entanto, que os dois lados devem ter tolerância. Segundo ela, a au pair precisa ser tratada com respeito, mas não pode querer ensinar a família como criar seus filhos. Mesmo com possíveis conflitos no caminho, o número de mulheres maduras interessadas em viver a experiência vem crescendo nos últimos meses. Von Valtier diz que está ocupada montando uma base de dados com as informações das candidatas a au pair, que agora já não são mais apenas alemãs. Mulheres espanholas, italianas, britânicas e até brasileiras já procuraram a Granny Au Pair em busca de uma oportunidade de passar algum tempo em outro país. Fonte - http://www.bbc.co.uk/portuguese/noticias/2011/08/110810_grannyaupair

SENADO APROVA SEGURO-DESEMPREGO PARA TRABALHADOR DOMÉSTICO

Projeto do Senado Federal que garante ao trabalhador doméstico direito ao seguro-desemprego, mesmo que ele não tenha contribuído para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), foi aprovado hoje (3) na Comissão de Assuntos Sociais da Casa. A matéria assegura ao trabalhador doméstico que tenha trabalhado durante 15 meses o pagamento em única parcela, no valor de um salário mínimo (R$ 545), do seguro-desemprego. Segundo o projeto, para financiar este direito, o empregador terá que pagar 1% a mais da contribuição para a Previdência Social, ou seja, passará a pagar 13%, nos casos em que não for feita a inscrição do trabalhador doméstico no FGTS. A relatora da proposta, senadora Ana Amélia (PP-RS), diz que o projeto assegura aos trabalhadores domésticos direitos iguais aos dos demais trabalhadores. "Recentemente, a OIT [Organização Internacional do Trabalho] reconheceu que é preciso igualar os direitos dos empregados domésticos aos dos demais trabalhadores, e o Brasil esta avançando nesta área, o governo brasileiro já sinalizou nesta direção." De acordo com Ana Amélia, apesar de o projeto ter sido aprovado, os parlamentares levantaram a questão de que ainda não há uma regra legal que garanta o seguro-desemprego para o empregado doméstico. Por isso, o projeto pode ser invalidado por uma lei que tenha mais força legal. "Ele [projeto] foi aprovado, mas vamos aguardar as modificações que o governo deverá fazer. Nesse caso, há possibilidade de o projeto ser anulado por uma lei superior que o governo poderá adotar", explicou a senadora. O governo terá de fazer modificações na legislação que trata do trabalho doméstico por causa da Convenção da OIT que garante aos domésticos os mesmos direitos de outros trabalhadores. O Brasil já deu sinais de que vai adotar as recomendações da organização. Ao comentar o projeto de lei, o senador Paulo Paim (PT-RS), disse que ele poderá garantir aos trabalhadores domésticos "algum fundo" enquanto procuram outro emprego. Para ele, apesar de ser uma "bela iniciativa", a lei poderá gerar problemas, porque quem paga o seguro-desemprego não é a Previdência Social e sim o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), ligado ao Ministério do Trabalho. "Então, como transferir uma quantia em dinheiro da Previdência Social para o FAT para que este pague o seguro-desemprego para a empregada doméstica?", perguntou Paulo Paim. De acordo com o parlamentar, o seguro-desemprego só é viável se a trabalhadora doméstica receber seu FGTS. O projeto foi votado em caráter terminativo no Senado e segue agora para análise da Câmara dos Deputado Fonte - http://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/politica/2011/08/03/interna_politica,263803/senado-aprova-projeto-que-garante-seguro-desemprego-a-trabalhador-domestico.shtml

Data para treinamento de babás e domésticas em São Paulo

Treinamento para babás - Dias 15, 16 e 17 de agosto (semana) Treinamento para babás - Dias 20 e 27 de agosto (sábado) Treinamento para domésticas - Dias 27/08 e 03/09 (sábado) Valor do investimento - R$ 130,00 Carga horária - 12 horas Local - Avenida Atlântica, 1465 - Socorro Zona Sul - SP

Revista Meu Próprio Negócio destaca as pequenas franquias de sucesso

revista Meu Próprio Negócio traz um destaque para as microfranquias que hoje são um sucesso. Casa e Café empregos domésticos é destaque entre as pequenas franquias. Tornar-se empreendedor é o sonho da maioria dos brasileiros. Sobram boas idéias, disposição e qualificação profissional, mas muitas vezes falta capital para transformar o desejo em uma realidade de sucesso. Para quem busca também a segurança oferecida pelo sistema de francising, o sonho parece ainda mais caro e distante. Entre esses brasileiros as microfranquias (franquias com investimento abaixo de R$ 50.000,00) vem se consolidando nos últimos anos como uma alternativa de baixo investimento, reduzida complexidade operacional e boas possibilidades de lucro. Dentre essas pequenas franquias A Casa e Café Empregos Domésticos oferece uma boa oportunidade de negócio. Nessa franquia de serviços, é oferecido ao cliente assessoria na contratação de mão de obra doméstica como babá, empregada doméstica, cozinheira, diarista, motorista particular. O preço da franquia é acessível e o retorno do investimento é rápido. As duas primeiras franquias já estão funcionando e são o maior sucesso,São Paulo e Rio de Janeiro Para agosto duas novas franquias serão inauguradas uma em Campinas e outra no ABC Paulista. www.casaecafe.com.br .

Crescimento econômico estimula domésticas a mudar de emprego

Crescimento econômico estimula domésticas a mudar de emprego - 13/07/2011 Nas seis principais metrópoles do país, onde mais de 1,6 milhão desempenham serviços domésticos, a tendência tem sido de queda consecutiva no número de empregados no setor desde setembro, aponta o economista Rodrigo Leandro de Moura, do Instituto Brasileiro de Economia (Ibre/FGV) com a possível migração para outros setores. Nos últimos 12 meses, após alguns anos de sobe-desce, as estatísticas mostram que a categoria perdeu 81 mil pessoas, a maioria em empregos sem carteira assinada. - Ao longo da última década, houve um encolhimento do setor informal da economia, e acredito que as domésticas também estejam seguindo este caminho. É provável que outros setores estejam ‘roubando’ essas trabalhadoras, que estão procurando emprego com carteira assinada. Marcelo Neri, economista-chefe do Centro de Políticas Sociais da FGV (Fundação Getúlio Vargas), relaciona o fenômeno ao fato de o Brasil estar perto do pleno emprego e assistindo à ampliação do chamado “apagão de mão-de-obra”, mas com características bem específicas. Enquanto a expressão costuma ser usada para designar a falta de mão-de-obra qualificada, neste caso, diz Neri, é o mercado de trabalho das categorias de base que está pressionado. - No fundo, temos um apagão de mão-de-obra não qualificada. Está faltando peão de obra, agricultor, garçom, empregada. Não há sinais na base de haver uma reserva de mercado e os salários estão sendo pressionados. Fuga da nova geração Com maior escolaridade, renda e desejo de ingressar no mercado de trabalho formal, sobretudo mulheres mais novas têm buscado empregos em outras áreas. É o que indica, por um lado, a redução do percentual de jovens entre empregadas domésticas, e, por outro, o aumento da idade média das domésticas em atividade, hoje de 39 anos. De acordo com estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), o contingente de mulheres jovens de 18 a 24 anos empregadas no setor caiu pela metade entre 1999 e 2009, passando de 21,7% para 11,1%. Já as mulheres de 30 a 44 anos passaram a representar 42,5% das trabalhadoras do setor, contra 37% em 1999. “Estamos vendo um envelhecimento da categoria. As mais jovens, em função do aumento da escolaridade, vão se deslocar para outras ocupações”, diz Luana Pinheiro, pesquisadora do Ipea. O trabalho doméstico é um trabalho precário, de baixa qualidade. Se a pessoa tem a possibilidade de se ocupar em outros lugares com a sua qualificação, é evidente que vai optar por isso. Renato Meirelles, sócio-diretor do Data Popular - instituto de pesquisas e consultoria em São Paulo - diz que a categoria perde trabalhadoras de duas formas: há tanto as domésticas que conseguem migrar para outras carreiras após alguns anos na profissão quanto pessoas que, pelo perfil sócio-econômico, seriam historicamente levadas ao trabalho doméstico, mas que já entram no mercado de trabalho por outros caminhos. A história da carioca Bárbara José Antunes Baptista, de 24 anos, é um exemplo bem-sucedido dessa mudança de rumo. O investimento da mãe, que trabalhou como doméstica até falecer em 2005, na educação da filha rendeu frutos. Formada em biotecnologia, a jovem faz hoje mestrado em imunologia na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro). - Eu não segui a profissão da minha mãe, mas isso porque ela me deu muito apoio e uma direção para que eu buscasse uma profissão que pudesse me dar um retorno melhor na vida, e melhores condições financeiras. “A nova geração foge do emprego doméstico”, reitera Meirelles. “Não é pelo salário, é pela perspectiva de crescimento. Com o emprego formal, podem até ganhar menos quando se conta na ponta do lápis, mas passam a ter benefícios, a segurança da carteira assinada e, principalmente, perspectiva de crescimento profissional.” Para ele, a mudança se dá, sobretudo, pela democratização do ensino. Entre 2002 e 2011, a pesquisa do Data Popular mostra que a proporção de trabalhadoras com ensino médio completo quase dobrou (passando de 12,7% para 23,3%). - Com uma renda maior, elas estão investindo em educação, e ao investir em educação elas deixam de ser domésticas. A renda da categoria teve aumento acima da média entre 2002 e 2011. Enquanto o brasileiro médio teve aumento de 25% no período, no caso das domésticas, o incremento foi de 43,5%. A categoria movimenta hoje R$ 43 bilhões com o dinheiro do próprio salário, um salto de 66% em relação a 2002 (quando a renda somava R$ 25,9 bilhões). A educação foi o caminho da carioca Leila Ramos Barbosa para deixar o serviço doméstico em busca de ascensão profissional. Filha de uma família destroçada após o abandono da mãe e o alcoolismo do pai na infância, em Belford Roxo, na Baixada Fluminense, ela começou a trabalhar como empregada doméstica aos 13 anos. Depois de já ter sobrevivido de restos de feira livre catados nas ruas e rejeitado a escolha de amigas da adolescência que seguiram o caminho da prostituição, Leila voltou para a escola aos 17 anos para completar o ensino fundamental e médio. Hoje é técnica de enfermagem. - Eu não me envergonho de ter trabalhado em casa de família, mas eu tinha um sonho, o sonho de melhorar. Serviço de luxo Para Rodrigo Leandro de Moura o Brasil pode estar caminhando para uma realidade mais próxima à dos países ricos. O serviço doméstico, outrora amplamente acessível à classe média, pode vir a se tornar um "serviço de luxo", considera. Na semana passada, o ministro da Economia, Guido Mantega, afirmou em Londres que as empregadas domésticas são uma parte subutilizada do mercado de trabalho no Brasil, e começam a preencher empregos gerados pelo aquecimento da economia no país. “As empregadas domésticas são algo que quase não existe mais nos países avançados, e é uma reserva de trabalho que o Brasil tem”, disse. Fonte http://noticias.r7.com/economia/noticias/crescimento-economico-estimula-domesticas-a-mudar-de-emprego-20110713.html?question

CCJ aprova ampliação de direitos de empregados domésticos

A Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ) aprovou em 05/07/2011 admissibilidade da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que iguala os direitos dos empregados domésticos aos dos demais trabalhadores urbanos e rurais. A proposta revoga o parágrafo da Constituição que garante aos domésticos apenas alguns dos 34 direitos trabalhistas previstos. Empregado doméstico é aquele que recebe salário para fazer serviços contínuos para uma pessoa ou família. Assim, são considerados domésticos os motoristas particulares, os cozinheiros, as lavadeiras, os jardineiros, as babás, as copeiras, os empregados de sítio de veraneio e de casa de praia, as governantas, as acompanhantes, as passadeiras e outros profissionais. Atualmente os empregados domésticos não têm direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ao seguro-desemprego, à proteção contra a demissão sem justa causa, ao pagamento de horas extras e ao seguro contra acidente de trabalho, entre outros. A proposta deverá ser examinada por uma comissão especial antes de seguir para o plenário da câmara para votação. Fonte http://correiodobrasil.com.br/ccj-aprova-ampliacao-de-direitos-de-empregados-domesticos-2/264551/

Organização Internacional do Trabalho aprova normas internacionais para trabalhador doméstico

Delegados de 183 países membros da Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprovaram ontem normas internacionais para melhorar as condições de trabalho de 53 milhões de trabalhadores domésticos no mundo. Agora, cabe aos governos ratificar a convenção e fazer as adequações nas leis trabalhistas para que entre em vigor em cada país. Pelas novas normas da OIT, empregados domésticos passariam a ter os mesmos direitos básicos de outros trabalhadores - incluindo jornada de trabalho, descanso semanal remunerado. - Fez-se história. Pela primeira vez, nós temos o sistema de normas da OIT na economia informal e este é um acontecimento de grande importância. .- disse o diretor-geral da organização, Juan Somavia. No Brasil, as novas normas internacionais poderão aumentar em 11,2% o custo da formalização destes profissionais, considerando apenas o pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) que passará, se o governo brasileiro ratificar a convenção e mudar a lei trabalhista, a ser obrigatório. De acordo com o Instituto Doméstico Legal, embora a proposta da OIT esteja correta, poderia provocar demissões e elevar os índices de informalidade. - O Brasil até pode aderir à convenção, fazendo a ressalva de que o FGTS continuará sendo opcional. Se não for assim, será uma irresponsabilidade do governo, provocando desemprego e informalidade, já que a classe média, maior empregadora, não terá condições de arcar com o novo custo - disse Mario Avelino, presidente do instituto. Ter acesso a direitos como jornada de trabalho e horas extras trariam um impacto menor já que apenas 15% das empregadas dormem no trabalho. Não há prazo para novas regras chegarem ao Brasil Para que o Brasil siga a convenção histórica, será necessário percorrer um longo processo. Após a aprovação pela OIT, o governo vai analisá-la e encaminhá-la para votação na Câmara e no Senado. Depois da aprovação pelo Congresso, o governo tem de propor a reforma da legislação trabalhista, para adaptá-la às regras da OIT. Não há prazo para que isso ocorra, mas a Central Única dos Trabalhadores (CUT) promete pressionar o governo Dilma Rousseff para que a convenção seja ratificada com rapidez. Em 2009, o país tinha 7,2 milhões de domésticas e apenas 27,6% com carteira assinada. Nas seis principais regiões metropolitanas do país, em abril de 2010, havia 1,580 domésticas, ganhando em média R$603,90. - Vamos pressionar, mas creio que não teremos resistência por parte do governo. Os ministérios do Trabalho, da Previdência e do Desenvolvimento Social articularam para aprovar a convenção - disse o presidente da CUT, Artur Henrique. Ele afirmou que esse tema não chegou a ser tratado com a presidente, mas o ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva defendia a regulamentação da profissão de empregada doméstica. A professora de economia da Universidade Federal Fluminense (UFF) Hildete Pereira Mello, não considera que as normas aprovadas ontem pela OIT possam trazer prejuízos para o emprego doméstico: - A informalidade nessa área já alcança dois terços dos trabalhadores. Não creio que possa aumentar com essa recomendação. Além disso, somos 62 milhões de famílias e há apenas sete milhões de domésticos. Quem contrata pode pagar. A empregada Vera Fernandes da Silva, de 51 anos, está entre elas. Ela acredita que, se os direitos forem ampliados, não seria demitida. E acha que a categoria seria pouco afetada. - Seria ótimo ter mais direitos, pois a vida da empregada doméstica pode ter momentos difíceis. Acho que os meus não me negariam esses direitos. A presidente do Sindicato das Empregadas Domésticas do Rio, Carli Maria dos Santos, comemora a recomendação da OIT. E diz que os impactos negativos devem ser mínimos: - A lei da carteira assinada existe desde 1973 e até hoje muita gente a descumpre. Dar igualdade as empregadas seria uma vitória, já tardia, da categoria que certamente não traria prejuízos à sociedade. Segundo Artur Henrique, nem todas as convenções da OIT, mesmo as ratificadas pelo Brasil, são seguidas. Uma delas é a resolução 158, que dificulta a demissão imotivada. A resolução foi aprovada pela OIT em 1982, em 1996 chegou a ser ratificada pelo governo brasileiro, que voltou atrás por pressão do empresariado nacional. Fonte - Autor(es): agência o globo:Luiza Damé, Luiza Xavier, Fabiana Ribeiro O Globo - 17/06/2011

Programa Raul Gil irá escolher a empregada doméstica mais bonita do Brasil

Toda mulher adora se sentir bonita. Apesar de algumas profissões exigirem grande esforço físico, elas não deixam de se cuidar nunca!. Por isso o Programa Raul Gil vai premiar com R$ 50.000,00 em barras de ouro a empregada doméstica mais bonita e a patroa da vencedora vai receber R$ 20.000,00. Para participar, basta preencher corretamente o formulário no site ://www.sbt.com.br/inscricoes/raulgil/amaisbelaempregadadomestica/ . Não esqueça de enviar uma foto de rosto e outra de corpo inteiro. Coloque também o nome correto da patroa, e boa sorte!! Fonte - http://www.sbt.com.br/inscricoes/raulgil/amaisbelaempregadadomestica/ .

Franquia Casa e Café no caderno de negócios da Folha de São Paulo

Casa e Café abre sua primeira franquia no Rio de Janeiro

A partir do dia 01/06/2011 Casa e Café estará atendendo seus clientes no Rio de Janeiro, Barra da Tijuca através de sua nova franquia. O cliente que precisar de assessoria na contratação poderá contar com uma equipe de profissionais qualificados para atendê-lo . São profissionais de RH, psicóloga, entre outros que estarão a disposição para prestar serviços de assessoria na contratação de babás, domésticas, governantas, cozinheiras, motoristas particulares. O telefone de contato é (021) 2112-4988 Nextel 7804-7927 e-mail riodejaneiro@casaecafe.com.br - tatiana@casaecafe.com.br

Casa e Café aposta em franquia para ampliar serviço

O mercado de empregos domésticos está aquecido. Com a necessidade crescente por esse tipo de profissional e a escassez e dificuldade em encontrá-los, essa é uma área muito próspera e com muita possibilidade de crescimento. Esse é o pensamento do administrador de empresas Rodrigo Martins Neaime, criador do site Casa e Café (http://www.casaecafe.com.br/) especializado em empregos domésticos " Com o sucesso do Casa e Café percebemos que esse é um mercado com grande possibilidade de crescimento" afirma o empresário. Para alavancar esse crescimento o Casa e Café adota o sistema de franquias. " Com as franquias poderemos oferecer o serviço de profissionais domésticos em várias cidades brasileiras, com o uso do banco de dados da internet e um serviço diferenciado de assessoria para a contratação do profissional" explica Neaime. Na assessoria Casa e Café, o interessado traçará um perfil do profissional que deseja contratar e já receberá uma seleção de pessoas previamente entrevistadas e avaliadas para o cargo". Percebemos que uma grande parcela de clientes não tem tempo para realizar todo o processo de seleção e contratação. Nesse modelo de assessoria iremos oferecer o profissional já pré-selecionado.O sistema de franquia Casa e Café terá inicio pelas seguintes capitais: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba e Salvador. Para o primeiro semestre de 2011 a idéia é ter pelo menos cinco franquias com a perspectiva de aumento deste número em 300% para 2012. O investimento inicial para a obtenção da franquia Casa e Café pode chegar a 8 mil reais , de acordo com a cidade do franqueado, além da infraestrutura para abertura da sede. A expectativa de retorno do investimento é de três meses.

O sucesso do site Casa e Café já é mensurável- já são mais de 40 mil curriculos cadastrados e cinco mil vagas atendidas. "O principal diferencial do  Casa e Café é ser especializado no profissional doméstico, que precisa de muitas referências para ser contratado, já que atuará dentro da casa do empregador" ressalta Neiame. O site é de abrangência nacional, mas as grandes capitais são as principais usuárias principalmente São Paulo e Rio de Janeiro, que juntas concentram cerca de 60% das vagas atendidas. Para 2011 a expectativa é que o site fature meio milhão de reais, em  2012 a idéia é duplicar esse valor. " O site já passou por três alterações até entendermos a necessidade do mercado. Os clientes são nossos melhores parceiros, pois nos dão dicas de como aprimorarmos nosso serviço. Com a idéia da assessoria Casa e Café conseguiremos ampliar o serviço e atender com qualidade todos os perfis de clientes"

Fonte:

http://www.suafranquia.com/content.php?casa-e-cafe-aposta-em-franquias-para-ampliar-servico&ParentID=Mzk=&ParentName=dmk=&intID=NDExMQ==

Brasil assiste a "revolução "das babás

Brasil assiste a 'revolução' das babás. - 25/05/2011 Uma reportagem publicada nesta sexta-feira (20) pelo diário americano The New York Times relata o que chama de "revolução" das babás no Brasil, com o aumento dos salários e da mobilidade social na profissão. Intitulada "Babás ascendentes chegam à classe média brasileira", a reportagem diz que essa revolução "está destruindo o estereótipo colonial da ajuda doméstica barata, mas dedicada, na América Latina". "Conforme aumentam suas expectativas por uma melhor qualidade de vida, as babás estão cada vez mais procurando trabalhar para os muito ricos e se tornando menos acessíveis para muitas famílias de classe média", diz o texto. Para o jornal, a situação vem criando tensões sociais num país em que mais mulheres vêm entrando no mercado de trabalho sem ter o acesso aos desenvolvidos sistemas de creches que existem em algumas nações industrializadas. "Estão se apagando rapidamente os dias em que babás vestidas de branco trabalhavam por um salário humilhante, com apenas dois dias de folga a cada 15 dias. Babás mais qualificadas estão se recusando a trabalhar nos fins de semana e exigindo salários que são de duas a quatro vezes maiores do que ganhavam há apenas cinco anos", diz o texto. Apartamento, casa e terreno A reportagem cita o economista Marcelo Neri, da Fundação Getulio Vargas, segundo quem os salários médios das babás subiram 34% em termos reais entre 2003 e 2009 - mais que o dobro da média geral dos trabalhadores brasileiros -, enquanto a carga de trabalho caiu 5%, para 36,2 horas por semana. Segundo Neri, a situação reflete a ascensão da classe média brasileira, que cresceu de 37% da população, em 2003, para 55% em 2010. A reportagem cita exemplos como o da babá Andreia Soares, de 39 anos, que com um salário de cerca de R$ 5 mil mensais trabalhando para uma família de classe alta de São Paulo conseguiu ganhar dinheiro suficiente na profissão para comprar um apartamento de dois quartos, uma casa para a mãe e um terreno para o irmão e já planeja a compra de um carro que custa mais de R$ 60 mil. Apesar do progresso, o jornal observa que "alguns economistas estão céticos sobre quanto tempo mais a revolução pode durar". Neri lembra que os brasileiros ainda têm um nível educacional baixo, e Rodrigo Constantino, economista da consultoria Graphus Capital, disse que a falta de investimentos em educação no Brasil deve impedir que muitos trabalhadores domésticos encontrem outros trabalhos mais bem remunerados. Ele adverte ainda que os incessantes pedidos de aumentos salariais podem alimentar a inflação. FONTE - http://g1.globo.com/brasil/noticia/2011/05/brasil-assiste-a-revolucao-das-babas-diz-new-york-time

Acompanhante de idoso para SP

Acompanhante de idoso com experiência e referências, 50 anos Mora em Taubaté e está disponível para trabalhar em São Paulo. Salário 1.400,00.REF 33159

www.casaecafe.com.br

Doméstica zona norte SP

Doméstica para todo serviço, 52 anos, solteira, mora na Vila Nova Cachoeirinha, tem referências e experiência,pode dormir dois dias na semana. Cozinheira, doméstica e acompanhante de idoso. Salário 1.200,00 ( pode negociar) REF 34283

Como cadastrar seu curriculo em nosso site

Olá amiga(o) do Casa&Café! Somos uma empresa que busca ajudar as pessoas a contratar e encontrar trabalho, dentro de todas as categorias de empregos domésticos e em todo território nacional. Para encontrar um emprego, cadastre agora mesmo suas informações de forma simples e rápida em nosso site, seguindo os 2 passos abaixo: 1. Acesse o site www.casaecafe.com.br e clique em “Eu quero trabalhar” 2. Crie seu login e senha e preencha o cadastro com suas informações Parabéns, você já está apta(o) a se candidatar às vagas disponíveis em todo o Brasil! Abaixo segue algumas informações importantes: Quanto mais informações você colocar em seu cadastro, maior a chance de você conseguir o emprego! Vale lembrar que o preenchimento das informações no banco de dados é de responsabilidade de cada Profissional Doméstico. Problemas como telefone errado e veracidade das informações apresentadas nos currículos, fogem da competência e da responsabilidade do Casa&Café. As condições de trabalho, direitos e deveres, regime de contratação, folgas e salários, deverão ser negociados pelo Profissional Doméstico diretamente com o Contratante, não podendo o Casa&Café ser responsabilizado pelo não cumprimento do acordo firmado entre o Contratante e o Profissional Doméstico. No contrato de trabalho firmado entre o Contratante e o Profissional Doméstico selecionado, o pagamento dos salários e demais encargos, seja mensalista ou diarista, são de inteira responsabilidade do Contratante. Não existem vínculo empregatício entre o Casa&Café e os Profissional Doméstico apresentados em seu banco de currículos on-line. Acesse agora o www.casaecafe.com.br e encontre seu emprego! Atenciosamente, Equipe de Suporte

Motive sua funcionária doméstica

Motive sua funcionária doméstica Por Bebel Ferreira A missão de uma funcionária doméstica é resolver os problemas cotidianos de uma casa, permitindo que seus moradores tenham mais tempo para seus afazeres pessoais. A funcionária tem que saber a importância de seu trabalho para se sentir valorizada. Ela tem que ter motivos para trabalhar, para querer aprender tudo o que lhe for orientado. Vamos enumerar alguns pontos que poderão fazer a diferença no desempenho de sua funcionária: Ensine com amor: Quando você for passar as atividades que sua funcionária deve fazer, deixe que ela perceba que você está disponível para ajudá-la em suas possíveis dificuldades, assim vai se esforçar para aprender mais rapido sua função e não ficará com medo de errar e ser repreendida. Deixe que ela participe do processo: As contribuições da funcionária são fundamentais para que novos conceitos sejam apreendidos. Para isto veja as dicas BBel. Dê autonomia a ela. Uma pessoa se sente motivada se puder exercer sua criatividade, tomar decisões, até mesmo errar. Dê autonomia a ela. Deixe que ela tome algumas iniciativas. Só tomando iniciativas ela agregará valor a à sua função de funcionária doméstica, ajudando você a pensar no dia a dia da casa. A iniciativa é uma decorrência direta da autonomia. Veja o lado humano de sua funcionária. Ela tem que saber que pode contar com você para vencer as dificuldades pessoais dela. Você não deve se tornar íntima mas invista nas relações interpessoais, dê o melhor de si. Comunicação é fundamental. Algumas palavras antes de sair de casa e uma pequena supervisão no serviço da funcionária quando volta do trabalho é fundamental. Alguns elogios ou alguma explicação extra para que o serviço fique bom é decisivo para que a funcionária se motive. Lembre-se que todos precisam de reconhecimento. Fale palavras de elogio na frente de outro funcionário ou das pessoas que moram na casa. Ela se sentirá orgulhosa do seu serviço ter sido reconhecido como bom. Uma nova funcionária contratada, mesmo com tudo para dar certo, precisa de certo tempo para se acostumar com os hábitos dos moradores da casa e para começar a se sentir parte da família. Finalizando, se ela tiver consciência da importância de seu trabalho e de como todos gostam dela na casa, ela se sentirá pertencente e fará o possível para agradar a todos. Defeitos todos têm. Compreenda-os e contorne-os. O bom relacionamento, normalmente, é construído com o tempo, paciência e compreensão. FONTE - http://bbel.uol.com.br/casa/post/motive-sua-funcionaria-domestica.aspx

CASA E CAFÉ ABRE FRANQUIAS DE EMPREGOS DOMÉSTICOS

Com o aquecimento do mercado de empregos domésticos, a área se torna muito próspera e com muita possibilidade de crescimento. Esse é o pensamento de Rodrigo Martins Neaime, criador do site Casa e Café , especializado em empregos domésticos. Para;alavancar..esse crescimento, o Casa e Café irá adotar o sistema de franquias. “Com as franquias poderemos oferecer o serviço de profissionais domésticos, em várias cidades brasileiras, com o uso do banco de dados da internet e um serviço diferenciado de assessoria para contratação do profissional”, afirma Neaime.
Na assessoria  Casa e Café, o interessado traçará um perfil do profissional que deseja contratar e já receberá uma seleção de pessoas, previamente entrevistadas e avaliadas para o cargo. “Percebemos que uma grande parcela de clientes não tem tempo para realizar todo o processo de seleção e contratação . Nesse modelo de assessoria, iremos oferecer  o profissional já pré-selecionado”.O sistema de franquias do Casa e Café terá início em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba e Salvador Para o primeiro semestre de 2011, a ideia é ter, pelo menos, cinco franquias com a perspectiva de aumento  deste número em 300%, para 2012  http://www.casaecafe.com.br/

Fonte:

http://colunistas.ig.com.br/guilhermebarros/2011/05/11/casa-e-cafe-aposta-em-franquias-para-ampliar-servicos-na-area-de-empregos-domesticos/